Spm. nr. S 1410

Til finansministeren (10/2 98) af:
Bruno Jerup (EL):
»Hvad vil regeringen gøre for at sikre Tele Danmarks medarbejdere mod fortsatte massefyringer?«

Begrundelse

Efter at staten har solgt Tele Danmark til Ameritech står det klart, at de gode mia. i statskassen har en bagside. Staten har mistet kontrollen med hele teleområdet, hvilket på sigt vil være til skade for forbrugerne og samfundet som helhed.
     Men derudover ser vi allerede nu de umiddelbare skader for de ansatte med rygter om nye fyringsrunder. Staten har et ansvar for at de ansatte ikke kommer til at betale prisen for, at staten kan score kassen.
     Derfor bør regeringen sikre, at de ansatte i Tele Danmark får mulighed for at bevare deres arbejdsplads for eksempel ved,
-   at de kan udnytte forskellige "skraldemandsmodeller", så alle der ønsker det kan bevare deres arbejdsplads, og
-   at de ansatte får mulighed for alsidig efter- og videreuddannelse, så de kan fastholde deres job eller forbedre deres kvalifikationer i forhold til at søge andet arbejde. Staten har pligt til at lade en del af kæmpegevinsten ved salget komme de ansatte til gode.

Svar (23/2 98)

Finansministeren (Mogens Lykketoft):
Staten har ikke indflydelse på Tele Danmarks dispositioner vedrørende driften af virksomheden og har derfor ikke indflydelse på, hvorvidt der sker afskedigelser i selskabet.
     Ved den seneste organisationsændring i Tele Danmark er der blevet indgået en række aftaler mellem selskabet og de ansattes faglige organisationer, som tager sigte på at begrænse konsekvenserne for de ansatte, der omfattes af afskedigelserne.
     Det er blandt andet aftalt, at organisationsændringerne såvidt muligt gennemføres uden uansøgte afskedigelser, således at det primært er medarbejdere, der selv ønsker at gøre brug af de særligt fordelagtige fratrædelsesvilkår, som afskediges.
     Det er endvidere aftalt, at der sker en øget omskolings- og uddannelsesindsats med henblik på at begrænse den eksterne rekruttering i videst muligt omfang, og at der laves genplaceringsordninger for de medarbejdere, som må forlade virksomheden.
     Erfaringerne fra OECD-området vedrørende beskæftigelsen
i telesektoren er i øvrigt, at den teknologiske udvikling og øget konkurrence på teleområdet åbner for nye beskæftigelsesmuligheder i telesektoren og i tilstødende brancher, som kan modvirke nedgangen i beskæftigelsen hos de nationale teleoperatører. Dette skyldes, at der udvikles nye produkter, og at der er et rekrutteringsbehov hos de nye konkurrenter i telesektoren. Dertil kommer, at effektivitetsstigningen i telesektoren forbedrer konkurrenceevnen i en række andre sektorer, som er afhængige af telekommunikation, hvilket forventes at øge beskæftigelsen i disse sektorer.